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最近抖音新闻不停，麦当劳万科等企业在抖音招聘的消息也不停刷屏，许多HR都在疑惑，岂非现在做招聘连抖音都要去了？作为原来就忙到冒烟的招聘HR，我们到底该不应跟风去抖音捞人？ 说到这里想起一句话：这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界掠夺你，你却无力还击的时代；这是一个你醒来太慢，爽性就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你基础连对手是谁都不知道的时代。 曾经电信联通移动垄断通讯，收钱收得手软，争夺市场打得如火如荼，一不小心却被微信截胡。高速生长的时代，你的对手不仅仅来自同行，甚至你都不知道来自那里。
好比今日头条，好比快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天，你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害，不要惊讶，但可能你会忍不住慌了，叹息这个时代的交织与行业界线的模糊，追悔莫及自己的安于现状。
是的，不仅抖音，上述所有工具都可以用来招聘，而且有些企业还用的很好。那么，你是不是都要思量跟一跟？就算你是三头六臂的哪吒，是否能吼得住呢？可是不跟会不会被潮水淘汰掉？ 我们招聘HR在手掌任免大权的时代事后，是这样一路走过： 报纸登广告，天桥找求职信息现场招聘会，赶场子的辛苦堪比演员 3.互联网兴起，网络招聘平台迅速取代现场招聘，我们在网上登广告，此时坚持跑场的HR进入门可罗雀的昏暗期 4.猎头纷纷找上门提供高能人才 5.测评徐徐成为招聘热门的工具 6.那里火我们就得去那里。好比博客、微博、、知乎、贴吧、QQ群、朋侪圈... 岂非我们还要学着唱歌跳舞路短视频才气招到心仪的人了么？ 今天你还很贫穷，是因为你怀疑一切；如果你什么都不敢实验，你将永远一事无成，时机总是留给有准备的人。
确认过眼神，你是对的人。 也许许多朋侪会说，招聘事情那么杂，基础没有时间去搞这些。确实，招聘的事务性事情许多又似乎都重要而紧迫，但我们如果放任这些事情淹没自己让自己成为成为救火队员，最后只能坐以待毙。
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